In einer immer digitaler werdenden Welt hat sich die Art und Weise, wie wir nach neuen Mitarbeitern suchen, grundlegend verändert. An Social Media führt heutzutage kein Weg mehr vorbei.
Es wird zunehmend schwieriger bis nahezu aussichtslos, schnell und planbar neue Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu gewinnen? Irrtum! Auch heute ist das machbar – wenn man weiß, wie es geht. Vergessen Sie Tageszeitung, Arbeitsamt oder Aushänge – der beste Weg zu qualifizierten Bewerbungen ist heute digital.
Da nur etwa 15% der potenziellen Kandidaten aktiv nach neuen Stellen suchen, ermöglicht Social Media, auch die restlichen 85% der passiv suchenden Talente zu erreichen und durch eine authentische Präsentation der Unternehmenskultur ihr Interesse zu wecken. Dies maximiert die Reichweite und Effektivität der Personalsuche.
Dort suchen wo die Kandidaten täglich unterwegs sind
Die Digitalisierung ist in keinem Bereich aufzuhalten. Daher verbringen auch Ihre potenziellen Kandidaten immer mehr Zeit online. Aus diesem Grund wird es immer schwieriger über traditionelle Medien noch Kandidaten zu erreichen. Mit kroot suchen Sie Ihre Kandidaten dort, wo sie sich aufhalten.
Gezielt die richtigen Kandidaten finden
Im Gegensatz zu Zeitungsanzeigen, Radiowerbung, Plakaten oder Ähnlichem werden bei kroot die Streuverluste minimiert. Mit kroot wird Ihre Stellenanzeige gezielt Personen eingespielt, für die Ihr Angebot relevant ist.
Mit kroot erreichen Sie denkompletten Arbeitnehmermarkt
Die meisten Talente sind NICHT über Online-Jobbörsen wie Indeed, Stepstone & Co. zu erreichen
15% aktiv auf Suche
Hierbei handelt es sich nur um einen kleinen Teil, den Sie auf Jobportalen und Online-Stellenbörsen erreichen.
85% passive Kandidaten
- 45% unzufrieden aber nicht aktiv auf Suche
- 25% zufrieden aber offen für Angebote
- 15% nicht interessiert
In Deutschland sind ca. 70% aller Erwerbstätigen unzufrieden und somit wechselbereit oder offen für ein neues Angebot.