Stellenanzeigen schreiben: Machen Sie Ihr Jobangebot zum Blickfang!

Wir alle wissen: Talente sind rar und heiß umkämpft! Genau jetzt kann eine gut geschriebene Stellenanzeige den Unterschied zwischen einer Flut an Bewerbungen und einem leeren Posteingang ausmachen. Doch wie schreibt man eine Stellenanzeige, die auffällt und die richtigen Kandidat:innen anspricht? In diesem Blogbeitrag zeigen wir Ihnen die besten Tipps und Tricks zum Thema Stellenanzeigen schreiben.

1. Catchy Einstieg:

Begeistern Sie von Anfang an mit Ihrer Stellenanzeige

Vergessen Sie langweilige Standardphrasen wie „Wir suchen…“. Der erste Satz Ihrer Stellenanzeige ist entscheidend, ob der oder die Kandidat:in weiterliest – oder weiterklickt.

Wecken Sie Neugier und sprechen Sie Ihre Zielgruppe direkt an!

Starten Sie Ihre Stellenanzeige mit einer Frage oder einem kraftvollen Statement, das neugierig macht. Zum Beispiel:

„Träumen Sie von einem Job, der Ihre Kreativität jeden Tag aufs Neue fordert?“

„Sie lieben es, große Ideen in die Tat umzusetzen? Willkommen in unserem Team!“

„Ein Job, der mehr als nur Arbeit ist: Bewegen Sie mit uns die Zukunft!“

‼️Ein guter Einstieg sollte Emotionen wecken, Fragen aufwerfen oder Begeisterung auslösen. Denken Sie daran: Ein starker Beginn macht Lust, weiterzulesen. Das ist essenziell, wenn Sie erfolgreich Stellenanzeigen schreiben möchten‼️

2. Benefits:

Rücken Sie Ihr Unternehmen in der Stellenanzeige ins Rampenlicht

Top-Talente wollen nicht nur wissen, was sie leisten müssen – sie wollen wissen, was sie bekommen. Fragen Sie sich: Was macht Ihr Unternehmen einzigartig und was hebt Sie von der Konkurrenz ab? Warum sollten sich Talente bei Ihnen bewerben und nicht beim Mitstreiter?Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten oder die Chance, an spannenden Projekten zu arbeiten? Packen Sie Ihre Benefits prominent in Ihre Stellenanzeige.

Beispiel:
„Wir bieten Ihnen nicht nur einen Job, sondern eine Karriere voller Entwicklungschancen – inklusive modernem Arbeitsumfeld, Homeoffice-Optionen und einem leidenschaftlichen Team, das Ihre Ideen schätzt.“

‼️Beim Stellenanzeigen schreiben sollten Sie immer den Mehrwert für den Bewerber im Fokus haben‼️

3. Wen suchen Sie wirklich?

Fokus auf das Wesentliche beim Schreiben Ihrer Stellenanzeige

Fassen Sie sich kurz und konkret, wenn es um die Anforderungen geht. Statt einer langen Liste mit „Must-haves“ und „Nice-to-haves“ sollten Sie sich auf die wirklich wichtigen Punkte konzentrieren. Zu viele Anforderungen in einer Stellenanzeige schrecken ab.

Beispiel:
„Das sollten Sie mitbringen“ oder „Darüber freuen wir uns“:

1. Erfahrung im Projektmanagement (2+ Jahre)
2. Kreatives Denken und Lust auf Neues
3. Sicherer Umgang mit digitalen Tools wie XYZ

‼️Ein klarer Fokus auf die wichtigsten Qualifikationen ist entscheidend, wenn Sie ansprechende Stellenanzeigen schreiben‼️

4. Authentisch statt austauschbar:

Der Charakter Ihrer Stellenanzeige zählt

Verzichten Sie beim Schreiben Ihrer Stellenanzeige auf abgedroschene Phrasen wie „Dynamisches Team“ oder „Flache Hierarchien“, wenn Sie diese nicht konkret erklären können. Seien Sie ehrlich und zeigen Sie den wahren Charakter Ihres Unternehmens. Authentizität schafft Vertrauen und zieht passende Bewerber:innen an.

Beispiel:
„Bei uns wird nicht nur „Teamgeist“ gepredigt – wir leben ihn! Freitagsfrühstück, gemeinsame Team-Events und ein offenes Ohr für jede Idee machen uns aus.“

‼️Machen Sie Ihre Unternehmenskultur beim Schreiben Ihrer Stellenanzeige greifbar‼️

5. Einladend und klar:

Der perfekte Call to Action in Ihrer Stellenanzeige

Vergessen Sie nicht, Ihre Leser:innen aktiv in Ihrer Stellenanzeige zur Bewerbung aufzufordern. Formulieren Sie Ihren Call to Action klar, positiv und motivierend.

Beispiel:
„Klingt spannend? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen! Bewerben Sie sich ganz einfach über unser Online-Formular.“

‼️Ein Call to Action ist ein essenzieller Bestandteil, wenn Sie überzeugende Stellenanzeigen schreiben‼️

Der Inhalt Ihrer Stellenanzeige steht - und nun?

Machen Sie es Bewerbern so einfach wie möglich!

In einer schnelllebigen Welt zählt Komfort – auch bei der Bewerbung. Erleichtern Sie den Bewerbungsprozess, indem Sie auf unnötige Hürden verzichten. Nutzen Sie moderne Tools für Blitzbewerbungen oder einen smarten Fragenfunnel, um Kandidat:innen in wenigen Minuten von Ihrer Stellenanzeige zur Bewerbung zu führen.

Wo und wie schalten Sie Ihre Stellenanzeige?

Social Media bietet den optimalen Kanal um Ihre Zielgruppe genau dort zu erreichen, wo sie sich täglich aufhält – auf Plattformen wie Facebook oder Instagram. Social Media ermöglicht es Ihnen, Ihre Stellenanzeigen zielgerichtet auszuspielen und maximale Reichweite bei den passenden Talenten zu erzielen. Hier erreichen Sie nicht nur die aktiv Suchenden, sondern auch die passiven Kandidaten!

‼️Je einfacher Sie den Prozess gestalten und je besser Sie Social Media für sich nutzen, desto mehr Bewerbungen werden Sie erhalten‼️

Stellenanzeigen mit kroot – Einfach. Effektiv. Erfolgreich.

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